在21世紀(jì)這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系和員工權(quán)益保護(hù)成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
對(duì)此，中國(guó)最高人民法院最近在其公眾號(hào)上公開征求《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的意見。
雖然該文件僅是征求意見稿，但其中設(shè)置了許多新的勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)，值得我們密切留意。
因勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同
不予支持二倍工資
首先，該征求意見稿明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，不再支持支付二倍工資。
有些人可能會(huì)提出疑問，為什么用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同卻不需要支付二倍工資呢？
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條已明確規(guī)定了相關(guān)處理機(jī)制：用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
但是，如果是因?yàn)椴豢煽沽�、勞�?dòng)者自身原因或者法律規(guī)定的其他情形造成未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則無需支付二倍工資。
未依法繳納社保
勞動(dòng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持
如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，支付社保費(fèi)是雇主的法定職責(zé)，若違反，勞動(dòng)者既可即時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)合同終止權(quán)，又有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)賠償。
這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)明確了雖然勞動(dòng)者與用人單位可以約定不繳社保，但一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，使用人單位則不能倚仗“雙方約定”手段逃避責(zé)任。
如何界定“未依法繳費(fèi)”
然而，我們同樣需要關(guān)注，“未按照法律規(guī)定繳費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)并不容易明確。舉例來說，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確，雇主應(yīng)在其成立后三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)，如果沒有做到這一點(diǎn)，就被認(rèn)定為“沒有依法繳費(fèi)”。
然而，在實(shí)際生活中，“未依法繳費(fèi)”的定義并非那么清晰。例如，一些企業(yè)可能尚未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
或者有些用人單位為了降低成本卻只參加部分社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況，這也會(huì)造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。
對(duì)于這些情況，員工都有權(quán)辭職并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議中另一個(gè)常見且備受關(guān)注的問題是股權(quán)激勵(lì)。盡管股權(quán)激勵(lì)被廣泛認(rèn)為是一種有效的員工激勵(lì)機(jī)制，但是否將其視為勞動(dòng)報(bào)酬卻一直存在爭(zhēng)論。
該征求意見稿進(jìn)行了具體的規(guī)定：股權(quán)激勵(lì)應(yīng)視為勞動(dòng)薪酬，其與工資、獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬方式在本質(zhì)上并無差異。
這意味著，員工與雇主之間因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的糾紛，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式解決。
這些新規(guī)定的出臺(tái)顯示了我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，無論是合同簽訂、社保繳納，還是對(duì)股權(quán)激勵(lì)的定義，都體現(xiàn)了以人為本和法治精神的理念。
然而，政策的出臺(tái)只是第一步，重點(diǎn)在于如何將其落實(shí)到位，使之真正發(fā)揮作用。
對(duì)HR和員工來說，熟悉和遵守這些新的勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)，不僅能提高自身的法律素養(yǎng)，保護(hù)自己的權(quán)益，更能為企業(yè)和社會(huì)帶來平穩(wěn)有序的發(fā)展。
畢竟，在這個(gè)日新月異的時(shí)代，法律規(guī)定和政策變動(dòng)就像一座燈塔，引領(lǐng)我們?cè)趶?fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中找到平衡，確保社會(huì)公正和公平。
對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)保持敏感性和適應(yīng)性，以確保自身權(quán)益得到充分保護(hù)。
三顧定位-定位落地實(shí)施公司-定位咨詢陪跑落地-定位咨詢實(shí)施落地
定位咨詢落地服務(wù)-定位咨詢落地實(shí)施公司排名-成都定位咨詢落地實(shí)戰(zhàn)公司
定位咨詢落地服務(wù)-定位咨詢服務(wù)-定位咨詢專家-定位咨詢年度服務(wù)-定位咨詢性價(jià)比高的咨詢公司
定位咨詢實(shí)戰(zhàn)公司-定位咨詢年度服務(wù)-定位咨詢微咨詢-戰(zhàn)略定位培訓(xùn)公司
戰(zhàn)略定位微咨詢公司排名-成都戰(zhàn)略定位咨詢公司排名-定位咨詢與商業(yè)模式-三顧戰(zhàn)略定位咨詢
《三顧案例&部分客戶》
【戰(zhàn)略定位】藍(lán)光集團(tuán)、國(guó)機(jī)集團(tuán)、廣安愛眾、攀鋼集團(tuán)、漢龍集團(tuán)、中明環(huán)保、上東國(guó)際、米易縣、成都市團(tuán)校；
【營(yíng)銷定位】營(yíng)門電纜、電建物業(yè)、華美牙科、多聯(lián)塑膠、麥潤(rùn)機(jī)械、水電五局-五興物業(yè)、睿美水族、七秒水族、1號(hào)水族、華陽客運(yùn)、張飛啤酒、易中餐、陽光時(shí)代幼兒園、創(chuàng)新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達(dá)奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽；
【常年顧問】中國(guó)電建、多聯(lián)塑膠、營(yíng)門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、豪威馬術(shù)俱樂部、華陽串根香、睿美水族、文質(zhì)周末、易中餐、源和森客、華陽客運(yùn)、興科銳、匯鴻教具；
【人力資源】遂寧發(fā)展水務(wù)、遂寧發(fā)展投資、新斯頓制藥、新疆金和集團(tuán)、森普管材、科理特智能科技、九州慧圖、錦江綠道、揚(yáng)程建設(shè)、中國(guó)海油、中國(guó)石油、華西集團(tuán)、高辰建筑、文質(zhì)周末、四川城建、中商國(guó)創(chuàng)、中德綠建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲實(shí)業(yè)、興科銳、百仕達(dá)裝飾；
【股權(quán)激勵(lì)】錦城御建筑、夢(mèng)綠春天、天興體表、四川新力葆、同創(chuàng)偉業(yè)、視點(diǎn)映畫；
【市場(chǎng)調(diào)研】水電五局五興物業(yè)、華西集團(tuán) 、睿美水族、重慶開州調(diào)研、廣安愛眾、郫都區(qū)安靖鎮(zhèn)、是鋼實(shí)業(yè)、有色科技、上東國(guó)際、華陽串根香、陽光時(shí)代幼兒園；
【專項(xiàng)報(bào)告】中晶環(huán)能、雅麗興科技、野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺(tái)、鴻湖州際養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、頂火房車、錦思文化、塔山茶葉、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、新疆金遠(yuǎn)惠、瑞吉和豐商貿(mào)、巴蜀物流、都江堰伊斯蘭文化博物館、貴州雅立包裝、川信門窗；
【內(nèi)訓(xùn)拓展】華為、中國(guó)電建、中國(guó)建設(shè)銀行、掌上明珠家居、飛宇門窗、英王漆、合景泰富、宏泰集團(tuán)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、新鮮果子、暢聯(lián)物流、米袋金融。
成都管理咨詢公司-重慶管理咨詢公司-四川管理咨詢公司-成都咨詢公司-成都咨詢
成都可行性研究報(bào)告-成都商業(yè)計(jì)劃書-成都產(chǎn)業(yè)規(guī)劃-成都報(bào)告撰寫機(jī)構(gòu)-成都專業(yè)報(bào)告撰寫
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢-流程管理咨詢-風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢-內(nèi)部控制咨詢-全面預(yù)算管理咨詢
